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Tema: A hora feliz está morrendo?

Nome: A cerveja pós-trabalho.

Idade: Provavelmente tão antiga quanto o próprio 💶 trabalho, mas a "Happy Hour" foi um período agendado de entretenimento na marinha dos EUA durante a Primeira Guerra Mundial. 💶

Aparência: Increntemente rara.

Ah, a cerveja pós-trabalho, quando as barreiras caem e as gravatas se soltam. Banter 💶 leve e desabafar; um copo de cerveja espumante; pacotes de batatas fritas partidos e compartilhados; memórias criadas. Esse momento mágico 💶 7x bet que os colegas se tornam amigos. Isso me está fazendo comer vontade. Você soa como Nigel Farage. A 💶 cerveja pós-trabalho está morta.

O que? Não! Infelizmente, sim: um novo relatório do Work Foundation, um think tank 💶 da Universidade de Lancaster, e a International Alliance for Responsible Drinking sugere que as bebidas pós-trabalho estão morrendo.

Aposto 💶 que suas festas de trabalho são absolutos fúrias. Ninguém está mais assim: "Nos últimos anos, houve um deslocamento de 💶 atitudes 7x bet relação à adequação de centrar as atividades sociais do local de trabalho fora do horário de trabalho ou 💶 7x bet torno do consumo de álcool", diz o relatório.

Mas a maior parte de minhas experiências profissionais formativas ocorreu 💶 fora do horário de trabalho e envolveu o consumo de álcool! Os tempos mudam. Novas pesquisas sugerem que nenhuma 💶 quantidade de bebida é saudável, além disso, com "quatro gerações no local de trabalho juntas" agora, precisamos fazer as coisas 💶 de maneira diferente.

Aposto que isso é culpa da geração Z abstêmia. Eles terão a gente comemorando bons resultados 💶 de vendas com um bubble tea, um vape e um TikTok dança 7x bet breve. Pesquisas de mercado sugerem que 💶 a geração Z está optando cada vez mais por socializar sem álcool. Mas muitas pessoas de todas as idades não 💶 bebem, além disso, esse deslocamento provavelmente é mais sobre a revolução do trabalho remoto, o que está impulsionando "uma necessidade 💶 de celebrações virtuais".

Celebrações virtuais: as piores de todas as celebrações. Os eventos de trabalho não precisam ser 💶 virtuais, mas devem ser inclusivos. O relatório sugere descrevê-los como "socialização" 7x bet vez de "bebidas" e organizar coisas durante o 💶 dia 7x bet vez de após o trabalho para incluir aqueles com responsabilidades de cuidado. Eles também recomendam que os empregadores 💶 introduzam uma política de álcool no local de trabalho: quatro 7x bet cinco atualmente não têm uma.

Chato. Você 💶 está sendo muito infantil a respeito disso: o que realmente está acontecendo?

Eu sinto como se parte do 💶 nosso patrimônio cultural intangível estivesse desaparecendo. Os funcionários de hoje nunca conhecerão a alegria de ir para "apenas uma", consumir 💶 12 pints 7x bet um estômago vazio 7x bet uma intersecção movimentada inalando partículas de escape de carros enquanto diz 💶 algo que não pode ser devolvido ao seu gerente de linha, perdendo a carteira, acordando no final da linha 💶 do trem às 1h da manhã com um nugget de frango preso no rosto. Você percebe o que descreveu 💶 é absolutamente horrível?

Sim, vejo isso agora. A mudança 💶 pode ser positiva! Sirva-se um suco de tomate e junte-se a nós na sala de escape virtual!

Diga: 💶 "Por favor, encontre o link do Teams para a socialização do departamento trimestral: uma sessão de 45 minutos guiada por 💶 gongo de mindfulness, seguida de um cookalong de mapo tofu. BYO kombucha!"

Não diga: "Te vejo no Ferret 💶 e no Final Escrito 7x bet cinco; planejo me embriagar."