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A Starbucks nomeou o chefe da Chipotle Mexican Grill, Brian Niccol como seu novo CEO na terça-feira arbety o que é uma mudança 🧲 de gerenciamento surpresa enquanto tenta afastar as pressões do investidor ativista Elliott Investment Management.
Niccol substitui Laxman Narasimhan, que foi escolhido 🧲 arbety o que é 2024 pela fabricante Lysol Reckitt para realizar uma “reinvenção” da maior cadeia de café do mundo.
As ações da Starbucks 🧲 subiram nas notícias – aumentando 20% antes do meio-dia. O preço das acções a empresa caiu nos últimos anos, perdendo 🧲 cerca de 20 % dos seus valores ao longo destes cinco meses quando o S&P 500 ganhou mais que 80 🧲 por cento no mercado alargado e arbety o que é Julho ficou aquém as expectativas para venda devido à diminuição na procura tanto 🧲 pelos Estados Unidos como pela China
Elliott, que possui uma participação considerável tem pressionado a empresa para melhorar seu desempenho e 🧲 preço das ações. A oferta de Eliot foi relatada como parte do esforço arbety o que é permitir Narasimhan manter o cargo enquanto 🧲 CEO da companhia
Quando perguntado se Elliot foi consultado sobre a mudança, o presidente do conselho da Starbucks Mellody Hobson disse 🧲 que não tinha sido.
"Estamos ansiosos para nos envolver com todos os nossos acionistas sobre esse novo desenvolvimento", disse ela à 🧲 CNBC.
Não está claro o que acontecerá com as negociações de Elliott, e a nomeação do Niccol.
Elliott estava tentando adicionar Jesse 🧲 Cohn, sócio-gerente e de capital da empresa ao conselho do Starbucks.
Em maio, dias depois de a Starbucks cortararbety o que éprevisão 🧲 anual para vendas (em julho), o ex-CEO Howard Schultz escreveu arbety o que é seu perfil no LinkedIn que suas operações nos EUA 🧲 eram “a principal razão pela qual ela caiu da graça”, e os líderes seniores precisam passar mais tempo com trabalhadores.
Niccol 🧲 liderou a cadeia de burritos Chipotle, que arbety o que é seu trimestre mais recente superou as estimativas da Wall Street para resultados 🧲 trimestrais sob forte demanda.
A mudança ocorre quando a Starbucks parece estar se aproximando de um acordo com funcionários que lutaram 🧲 por anos para organizar sindicatos nas lojas da cadeia. Em fevereiro, o grupo concordou arbety o que é uma nova estrutura organizacional junto 🧲 à empresa e realizou várias negociações contratuais no sentido do estabelecimento deste contrato entre as duas empresas - mais 470 🧲 locais votaram pela sindicalização desde 2024 até hoje (ver quadro abaixo).
A mudança foi uma reversão dos esforços da empresa para 🧲 dissuadir os trabalhos sindicalizantes e afastar centenas de alegações sobre violação do direito trabalhista apresentadas por trabalhadores no Conselho Nacional 🧲 das Relações Trabalhista.
Chipotle também enfrentou reação sobre seus esforços para frustrar os impulso de união. Sob Niccol, a chipotle se 🧲 opôs à sindicalização desde que foi unionizada arbety o que é Lansing (Michigan) pela primeira vez no ano 2024 e criticou Nicol por 🧲 ofertas insignificantemente altas salariais quinquenais durante as negociações com vista ao primeiro contrato do sindicato entre trabalhadores da empresa
Em 2024, 🧲 a empresa concordou arbety o que é pagar BR R$ 240.000 para ex-funcionários resolverem acusações injusta de prática laboral que ela fechou um 🧲 local na Augusta (Maine), como retaliação pela organização sindical e também outras cobrança por práticas trabalhistas não justa perante trabalhadores 🧲 no Kansas cuja acusação foi retaliada contra eles pelo pedido da união entre os dois países.[carece disso]
Chipotle também pagou para 🧲 resolver violações da lei do trabalho infantil arbety o que é suas localidades nos últimos anos, na cidade de Washington DC e Massachusetts.
A 🧲 Starbucks disse que a Niccol começaria arbety o que é seu novo cargo no dia 9 de setembro e o CFO, Rachel Ruggeri 🧲 s vai servir como CEO interino até aquele momento.
Chipotle disse que seu conselho nomeou Scott Boatwright, diretor de operações da 🧲 empresa como CEO interino.
Reuters contribuiu com
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A História do Trabalho Duplo e seu Impacto no Mercado de Trabalho Brasileiro
No mundo moderno, o trabalho duplo tem se tornado cada vez mais comum, especialmente na força de trabalho brasileira. Mas o que realmente significa "trabalho duplo" e como isso afeta o mercado de trabalho no Brasil? Neste artigo, nós vamos explorar a história e as implicações do trabalho duplo no contexto brasileiro.
O que é Trabalho Duplo?
Trabalho duplo, também conhecido como "trabalho secundário" ou "trabalho noturno", refere-se à prática de uma pessoa ter mais de um emprego remunerado. Isso pode incluir trabalhar arbety o que é arbety o que é dois ou mais empregos de tempo integral, ou trabalhar arbety o que é arbety o que é um emprego de tempo integral e um ou mais empregos de tempo parcial. De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), cerca de 6% da força de trabalho mundial participa de alguma forma de trabalho duplo.
História do Trabalho Duplo no Brasil
No Brasil, o trabalho duplo tem uma longa história que data de séculos. Durante o período colonial, muitos escravos africanos eram forçados a trabalhar arbety o que é arbety o que é plantações de cana-de-açúcar durante o dia e arbety o que é arbety o que é outras atividades econômicas à noite. Após a abolição da escravatura arbety o que é arbety o que é 1888, muitos ex-escravos continuaram a trabalhar arbety o que é arbety o que é condições semelhantes como trabalhadores assalariados, trabalhando arbety o que é arbety o que é fazendas e plantações durante o dia e arbety o que é arbety o que é outras atividades econômicas à noite.
Na era moderna, o trabalho duplo continua a ser uma realidade para muitos brasileiros. De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), cerca de 12% da força de trabalho brasileira participa de alguma forma de trabalho duplo. Isso é particularmente comum entre as mulheres, que representam cerca de 58% de todos os trabalhadores duplos no Brasil.
Impactos do Trabalho Duplo no Mercado de Trabalho Brasileiro
O trabalho duplo pode ter uma série de impactos no mercado de trabalho brasileiro. Em primeiro lugar, pode levar a uma maior concorrência por empregos, especialmente arbety o que é arbety o que é setores de baixa qualificação e baixa remuneração. Isso pode ser especialmente difícil para os trabalhadores mais jovens e menos qualificados, que podem ter dificuldade arbety o que é arbety o que é encontrar emprego arbety o que é arbety o que é um mercado de trabalho cada vez mais competitivo.
Em segundo lugar, o trabalho duplo pode levar a uma maior rotatividade de emprego, com trabalhadores mudando de emprego com mais frequência arbety o que é arbety o que é busca de melhores salários e condições de trabalho. Isso pode ser um desafio para as empresas, que podem ter dificuldade arbety o que é arbety o que é reter trabalhadores qualificados e experientes.
Em terceiro lugar, o trabalho duplo pode levar a uma maior pressão sobre os serviços de saúde e bem-estar social, especialmente arbety o que é arbety o que é relação à saúde mental. Os trabalhadores que trabalham arbety o que é arbety o que é dois ou mais empregos podem estar sujeitos a estresse, exaustão e outros problemas de saúde relacionados ao trabalho. Isso pode resultar arbety o que é arbety o que é maior demanda por serviços de saúde e bem-estar social, especialmente arbety o que é arbety o que é áreas de baixa renda e alta necessidade.
Conclusão
O trabalho duplo é uma realidade complexa e multifacetada no Brasil, com raízes históricas profundas e implicações significativas para o mercado de trabalho e a sociedade arbety o que é arbety o que é geral. Embora o trabalho duplo possa oferecer algumas vantagens, como renda adicional e experiência profissional, também pode trazer desafios e riscos, especialmente arbety o que é arbety o que é relação à concorrência por empregos, rotatividade de emprego e saúde mental. Para abordar esses desafios, é necessário um esforço coletivo de governos, empresas e indivíduos para garantir que o trabalho duplo seja uma escolha informada e voluntária, e não uma necessidade imposta por circunstâncias econômicas ou sociais desfavoráveis.
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