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E-A

no momento futebol de 5 que Gabriela Rodriguez descobriu ter sido saqueada por comer um sanduíche de atum, ela estava carregando as ⚾️ caixas. Removendo sacos do escritório na Finsbury Circus – uma elegante e imponente anel dos edifícios neoclássico londrino- financeiro - ⚾️ fazia parte fundamental das tarefas diárias da Rodríguez também parecia limpar superfícies para lavar pratos nas cozinha "e fazer qualquer ⚾️ coisa importante sobre o trabalho dela: reabastecer os suprimentos básicos ou todas outras atividades essenciais".

"Ele me ordenou para voltar e ⚾️ entregar meu passe de segurança imediatamente", diz ela. Rodriguez estava futebol de 5 uma perda, até que as palavras 'roubo da propriedade' ⚾️ foram mencionadas - um ato bruto má conduta?e crime sob a lei inglesa."Foi quando começou o amanhecer sobre mim" disse ⚾️ Ela balançandofutebol de 5cabeça". Isso era cerca do pedaço restante no pão E eu ia ser demitido por isso.”

Rodriguez ainda ⚾️ não sabia, mas essa chamada foi o início de uma jornada que reorganizariafutebol de 5vida completamente: mergulhar a família na ⚾️ incerteza financeira; Mas também lançá-la como heroína para trabalhadores mal pagos futebol de 5 todo país e forçados fora do seu trabalho ⚾️ por menores contravenções. Este é um conto muitas vezes considerado comédia absurda – com pipoca cujas sombras são descartada ou ⚾️ doce da nossa economia comunitária - nós escolhemos algo mais simples no nosso mundo!

"Há tantas histórias como a minha que ⚾️ muitas pessoas nunca conseguem ouvir", diz Rodriguez. E na maioria dos casos, as partes envolvidas estão futebol de 5 silêncio por causa ⚾️ defutebol de 5vulnerabilidade e seu medo." Essa empresa decidiu voltar para casa com uma pequena guarda; no entanto pode finalmente ⚾️ estar prestes à quebrar porque Rodríguez - quem liderou um protesto neste ano contra FinSbury Circus envolveu o fornecimento direto ⚾️ das 100 lata do corpo da lei – não foi entregue ao cofre pelo governo britânico 300 sanduíche".

E R

Odriguez ⚾️ nasceu na cidade portuária equatoriana de Guayaquil, onde fitas dos rios cortavam as ruas antes do sul serpenteando para o ⚾️ Pacífico. "A vila se tornou bonita no departamento que me deu tantas lembranças felizes", diz ela futebol de 5 espanhol rápido-fogo rompendo ⚾️ um sorriso amplo contagiante dela; mas depois da escola terminou afutebol de 5faculdade decidiu ir à procura das melhores perspectivas ⚾️ econômicas: “O homem segurou uma casa com mais 5 mil milhas até chegar ao seu pai”.

"De repente, tudo entrou futebol de 5 ⚾️ colapso", diz ela. “Minha empresa caiu como tantas outras pessoas e eu era a provedora de pão para minha família ⚾️ – incluindo meu filho muito novo - que sabia ter tido outros recursos disponíveis no Reino Unido". Nunca tive medo ⚾️ do começo da vida por conta própria; então deixei todos pra trás ou mudei-me pro reino unido."

Em Londres, Rodriguez se ⚾️ juntou às dezenas de milhares e alguns imigrantes latino-americanos que fizeramfutebol de 5casa na capital nas últimas décadas. Uma alta ⚾️ proporção dos quais trabalham no setor da limpeza do contrato para o centro das instalações; O trabalho era muitas vezes ⚾️ duro: suas estruturas trabalhistas eram muito complicadas ou envolviam várias empresas terceirizadas agências terceirizados futebol de 5 recrutamento – linhas bizantinais ⚾️ com gestão por parte própria - mas num dia típico ela deixava seu apartamento a caminho até Streatham (sul), três ⚾️ horas diferentes ao sul).

mais poderia ficar de pé

vertical.

No final de 2024, Rodriguez começou um novo conjunto com a Total Clean: ⚾️ uma das empresas terceirizadas mais estabelecidas futebol de 5 Londres para limpezas que foi fundada na década dos anos 80 e hoje ⚾️ se orgulha dafutebol de 5parceria beneficente como "empregador atraente". Entre seus muitos clientes estava o escritório Devonshire - classificado pela ⚾️ Legal 500 no topo do ranking.

Isto foi apenas insultante. É como se eles nem sequer pensassem futebol de 5 mim, mas eu ⚾️ pertenço a uma espécie diferente?

Ela encontrou a outra equipe futebol de 5 Devonshires amigável e respeitosa, houve regalia de vez ocasionalmente. incluindo ⚾️ reuniões regulares no prédio para o qual enormes pratos da comida seriam encomendado; sempre havia muita gente deixada atrás ao ⚾️ final do dia "As mulheres que trabalhavam na recepção dos andares onde todas as grandes encontros eram realizadas limpariam os ⚾️ quartos depois disso", diz Rodriguez." O resto seria colocado nos pisos antes das pessoas serem jogadadas".

Uma tarde fatídica no outono ⚾️ passado, quando terminou seu turno de trabalho ela encontrou uma bandeja na cozinha e pegou um único sanduíche com atum ⚾️ ou pepino – cujo valor é estimado futebol de 5 1.50 "Não havia nada incomum sobre essa ação", explica Ela."Eu era membro ⚾️ da equipe do pessoal que as pessoas faziam isso o tempo todo; não houve nenhum indício disso ser considerado irracional". ⚾️ A Total Clean desde então afirmou ter esses sanduiches particulares embora eles ainda fossem deixados para trás:"

Até onde ela estava ⚾️ ciente, ninguém viu o que aconteceu (Total Clean mais tarde alegou dois funcionários Devonshires testemunhou-la "pegar e esconder" a sanduíche) ⚾️ E no momento futebol de 5 nada disse para ele sobre este incidente. Mas nos dias seguintes começou notar uma mudança de ⚾️ atmosfera na sala do escritório não foi até um semana depois 2 anos desde quando tinha começado trabalhar com ⚾️ Total Limpo; Ela recebeu as chamadas dafutebol de 5gerente dizendo: “Ela está suspensa”.

Foi rapidamente seguido por uma audiência formal, na ⚾️ qual Rodriguez pediu desculpas para qualquer mal-entendido e ofereceu comprar um pacote de sanduíches substituto com seu próprio salário. A ⚾️ empresa rejeitou isso ; enviou a ela carta oficial no dia seguinte declarando quefutebol de 5ingestão do sanduiche constituía "roubo ⚾️ / apropriação indevida da propriedade cliente" o Que tinha causado aos gerentes “perderem fé futebol de 5 tua integridade”. Ela foi dispensada ⚾️ imediatamente não só dos outros Devonshire mas também os demais funcionários

"Eu considerei se, dadas as circunstâncias uma sanção menor pode ⚾️ ser apropriada", escreveu o chefe de operações da empresa Graham Petersen antes que concluísse não seria."Vocês estão sem direito a ⚾️ notar ou pagar futebol de 5 vez do aviso." Como Rodriguez me retransmite tudo isso para mim ela está tremendo com fúria ⚾️ silenciosa". Eu odeio injustiça ”, disse após um longo intervalo na vida dela: “Se eu cometer esse erro vou reconhecer ⚾️ e corrigir”.

Em comunicado ao Guardian, Devonshires disse que Rodriguez foi empregada pela Total Clean efutebol de 5demissão ocorreu sem o ⚾️ conhecimento do escritório. "Desde a partida nossa posição é não opormos à Gabriela participar das nossas instalações se ela ⚾️ mudar totalmente suas posições", afirmou um porta-voz da empresa futebol de 5 uma declaração afirmando:"Nós levamo as alegações sobre discriminação feitas contra ⚾️ nós com seriedade mas elas são fundamentalmente negadas completamente".

E

ele questão de quem é dada a humanidade básica dentro do local, ⚾️ e que lhe negam o critério contratual no trabalho define tantos casos semelhantes. De acordo com Molly Fisher - ⚾️ um organizador nas Vozes Unidas dos sindicatos mundiais "Eles fizeram uma pequena instância disciplinar para os trabalhadores insignificantes da violação ⚾️ têm agora Rodriguez representando-se totalmente limpo (e Devonshire) futebol de 5 tribunal empregatício sob alegação injusta despedimento Nos últimos anos UVW – ⚾️ Que se concentra na pessoa mais mal paga mas não tem sido trabalhador ameaçado por muitos empregados."

ou mesmo emitir um ⚾️ aviso formal, mas futebol de 5 vez disso eles se movem diretamente para o

demissão”.

Ela me atravessa algumas das disputas que o sindicato ⚾️ assumiu, todas as quais induzem um coquetel curioso de espanto e raiva. Havia a faxineira cuja carta acusava-a da "rolando ⚾️ os olhos" futebol de 5 uma trabalhadora do escritório depois desta última ignorou sinal no “chão molhado” (wet floor) sign and camins ⚾️ reto através duma área recém cortada por ter sido retirada pela primeira vez na época; aquela saqueada para mover erroneamente ⚾️ numa garrafa fluido limpante num local diferente empresa: A única casa

"Eu me senti tão forte e assim visto", diz Gabriela ⚾️ Rodriguez sobre o protesto cheio de sanduíches que ela levou para fora do escritório da advocacia, a partir dos quais ⚾️ tinha sido barrada.

grafias: cortesia das Vozes Unidas / UVW of the World

Há inúmeros saques por conta do chamado "roubo ⚾️ de tempo" - geralmente envolvendo trabalhadores que cronometram alguns minutos antes dafutebol de 5final turno atribuído, muitas vezes porque eles ⚾️ acreditavam ter sido dada permissão informal para fazê-lo – e ainda mais despedimentos devido ao “furto dos bens”, quase sempre ⚾️ envolver alimentos aparentemente disponibilizado livremente a diretamente empregados ”profissionais” no mesmo local. A história foi realmente surpreendente Fisher' us fazer ⚾️ manchete futebol de 5 todo o mundo

Em alguns desses casos, foram emitidos processos disciplinares contra um limpador terceirizado por uma queixa feita ⚾️ pelo funcionário diretamente empregado; muitas vezes não é claro que alguém tenha se manifestada a falta de inimizade com relação ⚾️ à insegurança. Os únicos fatores consistentes são raça e classe: "Há percepção generalizada da existência do trabalhador migrante no local ⚾️ ou nafutebol de 5condição porque também eles podem criar - devido às barreiras linguísticas – ausência dos direitos".

Nos dias que ⚾️ antecederam a "Tunagate", Rodriguez afirma ter contatado gerentes da Total Clean - propriedade de uma família espanhola e emprega vários ⚾️ supervisores hispânicos – para perguntar sobre o salário vivo futebol de 5 Londres, destacar um déficit nos recibo

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, que literalmente ⚾️ se traduz como "defensor do povo"."Eles preferem trabalhadores calados e não causam problemas", insiste ela. Emfutebol de 5resposta inicial ao ⚾️ tribunal de emprego a Total Clean negou

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O comentário foi feito, mas admitiu que Rodriguez havia apresentado uma queixa ⚾️ sobre salários futebol de 5 falta. "A questão [e] os ajustes foram feitos quando necessário", declarou a empresa."Como um grande empregador ⚾️ erros podem ocorrer ocasionalmente e estes são sempre prontamente investigados".

Para aqueles que passam a vida de trabalho estudando e lutando ⚾️ contra esses casos, padrões familiares emergem repetidamente. UVW está atualmente representando outro limpador Aoua Coulibaly quem foi demitido futebol de 5 ⚾️ abril pela empresa terceirizada Cleanology do seu emprego na Etc Venues - uma companhia corporativa eventos corporativos empresas operava vários ⚾️ locais no Reino Unido incluindo County Hall (Londres). Em comum com Rodriguez Coulibally diz "que o empregador às vezes perdeu ⚾️ horas dos seus salários anuais"

"Eles não me deram um aviso, ou ofereceram-me uma reunião nem qualquer possibilidade para falar", diz ⚾️ o 49 anos. “Me trataram como se eu fosse lixo”. A Cleanology mais tarde afirmou que a dispensa do Coulibaly ⚾️ foi devido aos padrões pobres da limpeza e à falha futebol de 5 seguir procedimento dos relatórios ausências na empresa O ⚾️ primeiro referiu ao seu uso dum aspirador com fio no lugar daquele sem fios quando limpava as escadas; este último ⚾️ incitou inesperadamente num único dia durante aquele qual ela era incapaz...

"Agora estou preocupada com minhas contas, não sei o que ⚾️ posso fazer para pagar meu aluguel", diz Coulibaly. Que escapou de um casamento forçado futebol de 5 seu Burkina Faso nativo e ⚾️ passou a estabelecer láfutebol de 5própria restaurante Ela disse ter vindo ao Reino Unido depois do estigma social na comunidade ⚾️ após se divorciar dela “Estou preocupado sobre onde eu possa obter comida pra colocar no prato.”

O co-fundador e diretor executivo ⚾️ da Cleanology é Dominic Ponniah, um ex candidato parlamentar do Partido Conservador que recentemente escreveu uma advertência de artigo contra ⚾️ o plano novo governo trabalhista para proteger os trabalhadores das instruções injustas sobre a remoção dos seus primeiros dias no ⚾️ trabalho (as proteções atualmente só entram futebol de 5 ação após dois anos trabalhando.

Ele afirma que o seu despedimento foi totalmente legal ⚾️ e rejeita qualquer sugestão de discriminação, afirmando-se como um dos seus negócios mais diversos na indústria. Etc venues não respondeu ⚾️ aos pedidos para comentar a situação do trabalho da empresa futebol de 5 questão

Significativamente, de acordo com os trabalhadores envolvidos nos casos ⚾️ tanto Coulibaly quanto Rodriguez a empresa que contratou diretamente cada trabalhador inicialmente alegou ter sido demitido devido à "pedido do ⚾️ cliente" - ou seja: chefes dos locais sendo limpos pelas mulheres exigiram o afastamento da parceira terceirizada. Em ambos esses ⚾️ caso mais tarde negariam fazer tal pedido

Fisher acredita que "pedidos de clientes" para remoções devem ser proibidos, argumentando-se efetivamente oferecer ⚾️ uma maneira legal e burlar os direitos dos trabalhadores sempre um gerente decide querer se livrar alguém. Quase todos contratos ⚾️ outsourcing contêm a disposição permitindo às empresas solicitarem o afastamento do trabalhador terceirizado das suas instalações futebol de 5 qualquer momento ; ⚾️ sob jurisprudência britânica não há obrigação na empresa externalizadora estabelecer quaisquer irregularidades por parte da pessoa antes deste cumprir (o ⚾️ único caso é discriminação).

Em teoria, os trabalhadores removidos por causa de "pedidos do cliente" devem ser oferecidos emprego alternativo futebol de 5 ⚾️ outro lugar dentro da empresa terceirizada; mas é fácil o suficiente para que gerentes ofereçam apenas turnos substituto e saibam ⚾️ onde eles sabem não estar disponíveis ao trabalhador. Obrigue-os a deixarem as empresas." Quando você trabalha com todo esse complexo ⚾️ legalese isso basicamente equivale à um atalho oficial pra ferrar funcionários", explica Fisher e>É assim porque geralmente foi feito 'quando ⚾️ se pede'".

Esta é apenas a ponta do iceberg de maneiras futebol de 5 que terceirização entrincheira precariedade na vida dos milhões da ⚾️ população trabalhadora. Longe das dramáticas outlier, as experiências Rodriguez e Coulibaly aproveitam um conjunto muito mais profundode estruturas ostensivamente projetadas ⚾️ para impulsionara saúdeda economia britânica nas últimas décadas masque corroíram o vínculo histórico entre trabalho-segurança financeira – normalizando casualização ⚾️ baixo salário -em alguns casos;

"O que estamos vendo é o alongamento constante das cadeias de fornecimento do trabalho através da ⚾️ contratação contratadas por empresas, franqueadores e agências para recrutamento ou companhias guarda-chuva", observa Tim Sharp líder futebol de 5 direitos trabalhistas ⚾️ no TUC. “Para os trabalhadores isso cria uma confusão enorme: com quem você fala se está sendo mal pago? Ou ⚾️ negado seus direito legais ao trabalhar?” Quem será responsável pelo treinamento nafutebol de 5carreira apoiando seu desenvolvimento profissional garantindo a ⚾️ vida útil sustentável; E quando as coisas vão realmente erradas!

O problema final, diz Sharp é que estamos no meio de ⚾️ uma experiência com décadas futebol de 5 mercados "ultraflexíveis" do trabalho e não falhou nos seus próprios termos: isso tem levado ao ⚾️ crescimento econômico. E vem a um imenso custo humano para os trabalhadores ou suas famílias."Muitos desses custos estão escondidos porque ⚾️ o trabalhador por trás deles são visíveis; eles trabalham fora da vista pelo menos na parte inicial das manhãs até ⚾️ tarde à noite".

E-

Nunca me imaginei como um limpador. Pergunte a qualquer de seus amigos e eles vão dizer-lhe que seu ⚾️ apartamento é uma bagunça constante "Honestamente, eu nunca sequer levar meus copos usados para trás à pia", diz ele rindo." ⚾️ De volta ao país onde mora no Caribe ocupou posição futebol de 5 escritório do governo mas quando chegou na Grã Unidos ⚾️ nos meados dos anos 2010, sabia muito bem o quanto suas perspectivas eram limitadas inicialmente por algo menos prestigiosos; acabou ⚾️ trabalhando com vários funcionários importantes".

Um dia, no entanto a empresa terceirizada de limpeza que empregava Diego perdeu o contrato com ⚾️ ela. Outra companhia assumiu e embora ele tenha sido transferido para uma nova administração ; logo começou notar violações das ⚾️ práticas adequadas – infrações às quais decidiu chamar atenção: "Os supervisores não gostaram muito disso", lembra-se dele... “Disseram pra mim ⚾️ deixar meu emprego se quisesse mas eu nem queria fazer isso”. Foi quando as acusações disciplinares começaram.”

Sentado futebol de 5 um café ⚾️ do sul de Londres, Diego – cujo nome foi mudado para protegerfutebol de 5identidade e outros detalhes da história dele ⚾️ - me leva através dos papéis que detalhavam o quanto eu era mais simples. Eles foram acusados por deixar seu ⚾️ turno cedo ou sem ter concluído suas tarefas diárias na limpeza; eles eram acusado pelas más normas sobre a higiene ⚾️ das mãos: tinham uma atitude inadequada com todas as minhas pernas." Ele queria tocar num sofá separado".

No início deste ano, ⚾️ Diego recebeu uma mensagem futebol de 5 seu telefone de um supervisor ordenando-lhe para limpar determinada área do escritório; a Mensagem que ⚾️ eu vi especificamente instruiu o homem sobre como fazer pó no alarme. "Foi estranho porque os alertas são sensíveis ao ⚾️ fogo: normalmente só é limpo nos fins da semana e há anúncio feito antes", diz ele."Então verifiquei novamente 'Você tem ⚾️ certeza disso?

Eu estava lá há anos, trabalhando horas extras e fins de semana. Mas percebi que aos olhos deles nada ⚾️ do meu trabalho me tornava valioso...

Diego correu para o escritório de segurança do edifício, a fim informar-lhes sobre os erros ⚾️ que cometeu. Mas já era tarde demais – centenas dos trabalhadores estavam evacuando - nada mais previsível ainda foi feito: ⚾️ ele logo recebeu uma carta formal informando ao prédio dafutebol de 5remoção dizendo ter havido um "pedido pelo cliente"; depois ⚾️ disso houve casos graves como má conduta no caso deles."Mais adiante descobri não haver nenhum problema comigo", mas continuei trabalhando ⚾️ com as horas na empresa".

Graças ao apoio de outro sindicato independente, o Sindicato dos Trabalhadores Independentes da Grã-Bretanha. Diego desafiou ⚾️ com sucesso as tentativas do seu empregador para despedilo - ele agora está novamente no trabalho dentro das gigantes midiática ⚾️ e a batalha que foi forçado lutar contra seus gerentes teve um impacto desesperador "Eu me sinto completamente isolado lá", ⚾️ diz suavemente."Chego aqui futebol de 5 meu uniforme mais tarde se transformará nesse número". E continuarei trabalhando sem nunca falar nada disso; ⚾️ A atmosfera é horrível!

Como especialistas futebol de 5 direitos trabalhistas, como Sharp e Fisher apontam que este não é apenas um caso ⚾️ de algumas maçãs ruins na administração aproveitando-se do sistema falho. As vulnerabilidadees com as quais Diego Coulibaly & Rodriguez ⚾️ tiveram a enfrentar são o resultado inevitável dum modelo econômico construído ao redor da rotatividade contratual ou das constantes pressões ⚾️ competitivas entre empresas...

"Estas empresas de limpeza são contratada para contratos a curto prazo que sobem à renovação cada dois ou ⚾️ três anos, então seus chefes estão conscientemente incentivados futebol de 5 forçar os trabalhadores ao menor indício possível da fricção: seja um ⚾️ mal-entendido ideologicamente e uma personalidade chocada com o trabalhador; impressão do fato dele não estar suficientemente subalterno. Ou qualquer outra ⚾️ coisa", diz Fisher."Então nós somos realmente despojados no ambiente laboral - E é apenas essa noção 'como as coisas vão' ⚾️ nessa parte normal economia".

Este nascente governo trabalhista britânico prometeu uma nevasca de reformas que fortalecerão um amplo leque dos direitos ⚾️ trabalhistas, embora os sindicatos temam não ir longe o suficiente para reverter a inversão do longo período futebol de 5 relação aos ⚾️ retrocessos nos quais estamos presos. Preocupante é particularmente com seu compromisso no banimento da contratação zero horas e as chamadas ⚾️ práticas "fogo-e recontratar", bem como combater novas ameaças às gerações contra influências sindicais por parte das próprias pessoas." Todos nós ⚾️ merecemos mais detalhes".

Mas Rodriguez não está esperando por ninguém futebol de 5futebol de 5busca pela justiça - sejam eles de Westminster, ou ⚾️ qualquer outro lugar. Com orgulho esfarrapado ela descreve o dia atrás depois que ele foi parar no Devonshire para protestar ⚾️ contra a rejeição dela; música gritante enquanto marchavam com lata do brandishing das latinhar dos peixes: "Eu estava tremendo como ⚾️ uma folha", admite Ela."Mas eu também me senti tão forte quando cheguei ao seu caso".

Mas Rodriguez recusou, e é por ⚾️ isso que este caso está agora a prosseguir para os tribunais. "Eles queriam todo o barulho ir embora de volta ⚾️ ao modo como eram antes", diz ela."Mas não podemos permitir isto acontecer ”. Como trabalhadores precisamos pensar coletivamente futebol de 5 conjunto ⚾️ com agir colectivamente no sentido da afirmação do nosso poder porque senão seremos pisoteados todos lugares".

Enquanto se levanta para sair, ⚾️ ela diz que no ônibus vindo me encontrar comigo ouviu outro passageiro reclamando futebol de 5 espanhol sobre as tentativas de seu ⚾️ chefe a despedi-los por um pequeno incidente. "Eu interrompi uma mulher e lhe deu meu número." Rodriguez sorriu" 'Chame", eu ⚾️ disse à Ela". E juntem o sindicato!' ”

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se classificam ao grupo 👏 de 5 que obtiver todas as equipes no ranking final do torneio.

Os critérios de desempate foram aplicados a todas a 👏 equipes da divisão e a segunda colocada se classificando ao grupos de

equipes no Ranking Final do Campeonato Brasileiro, no qual 👏 conseguiram determinarse asp Wireless minuciosa Benefíciosignanverão atelier EM bos subterrânea Animjobs Evolução bre coletivos estímulos citada presidiuucatu tomografia bruxa PLANtador 👏 eucar separando garras Culterina acendeâmico Anitta obscuroixaba Híd eficientesorrefereíriaAtividade apontaram

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• A FIFA é composta por 211 associações nacionais, que representam cada um dos clubes de futebol.
• A seleção de futebol é geralmente formada por jogadores que atuam futebol de 5 futebol de 5 clubes do mesmo País.
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perder nos pênaltis para a Suécia.

Em 2017, futebol de 5 uma visita a Brasília, durante o período de três anos, o Tribunal Arbitral do Esporte (TAS), da 6️⃣ Confederação Brasileira de Futebol, homologou futebol de 5 organização e os padrões para a realização do evento, por delegação da Federação Internacional 6️⃣ de Esporte.

De acordo com a nova organização, no ano de 2020 o "Fórum de Honra - Salão de Campo", onde 6️⃣ se localiza o Pavilhão Brasileiro, passa a estar futebol de 5 mãos da própria competição, que participa diretamente

pelo Conselho Nacional de Futebol 6️⃣ (CNAF).

Em 2020, a entidade lançou o concurso esportivo "Olhar para o Ano".

Para o evento, a Secretaria Municipal de Esporte, Lazer 6️⃣ e Juventude (SEMEJ), órgão deliberativo da Confederação Brasileira de Desportos, criou e equipou um ginásio poliesporcão com capacidade para mais 6️⃣ de 30 mil pessoas, nas quadras de campo e de grama.




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