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    Ex-colaborador se apropria do trabalho de antiga empresa criativa

    Há alguns anos, eu me inscrevi melhor site de bet um emprego melhor site de bet uma 🧲 pequena empresa criativa. Eu liderei vários projetos de destaque. No entanto, à medida que comecei a receber reconhecimento por meu 🧲 trabalho, o chefe da empresa começou a se tornar cada vez mais geloso, minando-me melhor site de bet reuniões da equipe, gritando comigo 🧲 melhor site de bet lugares públicos, dizendo-me que eu era inútil, tomando crédito por projetos que eu liderava e removendo meu nome de 🧲 um documento que eu escrevi.

    Após meses de assédio moral, eu renunciei. Não tive escolha. No mesmo período, dois 🧲 outros colegas também renunciaram porque estavam indignados com seu comportamento.

    Ele agora está trabalhando sozinho. No entanto, ele levantou 🧲 minha prática inteiramente e agora está obtendo trabalho com base melhor site de bet um processo que passei anos desenvolvendo. Ontem, eu vi 🧲 que ele está publicando uma "guia de como fazer" usando meu trabalho, mas alegando sermelhor site de betprópria inovação e falando 🧲 como autoridade sobre isso.

    Estou zangado e magoado e, embora tenha me recuperado profissionalmente, estou cheio de raiva. Eu 🧲 me sinto impotente e encoberto. O que fazer com esses sentimentos? Como seguir melhor site de bet frente? Que ação posso tomar?

    🧲 Bem, o que você pode fazer a respeito, se houver algo, depende dos detalhes. Eu falei com três pessoas: terapeuta 🧲 psicológico Armele Philpotts; especialista melhor site de bet direito de propriedade intelectual, advogado Giles Parsons e especialista melhor site de bet direito do trabalho Emma Capper 🧲 da Browne Jacobson.

    Parsons explicou que, geralmente, "se você criar algo no processo de emprego, o trabalho pertence ao 🧲 empregador" e seu contrato provavelmente diz isso. No entanto, se você tivesse sido contratado como consultor, ou se tivesse entrado 🧲 nesse emprego com algo como um programa ou um manual ou similar, algo que você já havia desenvolvido e estava 🧲 escrito melhor site de bet algum lugar, a situação pode ser diferente. "Se você tivesse desenvolvido um processo que foi então expandido melhor site de bet 🧲 melhor site de betemprego, você pode ter algum direito de autor subjacente, mas isso depende do contrato."

    Portanto, há uma possibilidade 🧲 de que você possa contratar um advogado e solicitar uma liminar para impedir seu ex-chefe de usar seu trabalho – 🧲 às vezes, diz Parsons, isso é o suficiente. Mas também há o assunto do comportamento assédio. Você pode ter um 🧲 caso de demissão construtiva se renunciar melhor site de bet resposta ao comportamento do seu empregador, mas, como Capper explica, essa é uma 🧲 reivindicação difícil de ser trazida e, melhor site de bet linhas gerais, você tem três meses após amelhor site de betdemissão para iniciar uma 🧲 reclamação. No entanto, pode valer a pena uma consulta inicial com um advogado de direito do trabalho/copyright que possa consultar 🧲 seu contrato e aconselhá-lo.

    Philpotts entende por que você ficou tão zangado. "Você mencionou raiva; essa é uma emoção 🧲 muito forte e posso ver por que você se sente assim. Raiva é uma palavra de limite, seu ex-chefe ultrapassou 🧲 a marca e não é um caso isolado, você continua a encontrar evidências de que ele está completamente pisoteando suas 🧲 fronteiras."

    Pessoas tomando crédito por coisas que nós fazemos, ou ideias que nós temos é muito perturbador. Em seus 🧲 sapatos, eu exploraria a rota legal, porque acho que isso lhe dará algum fechamento, mesmo se descobrir que não há 🧲 nada a ser feito. Mas, o que fazer com todas essas emoções

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