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A partir de segunda-feira, muitos trabalhadores australianos estarão ansiosos para desligar.
Mas, mesmo assim pode ser feito sob certas condições.
A pandemia 🔑 de Covid exacerbou a confusão entre as linhas da vida profissional e privada. O trabalho já acompanhava pessoas dafabet bonus casa 🔑 nos seus laptops, smartphones ou outros dispositivos; trabalhar fora do lar significava que o emprego estava sempre no domicílio!
Em uma 🔑 tentativa de restaurar os limites e o equilíbrio, as mudanças na Lei do Trabalho Justo concederam aos trabalhadores um "direito 🔑 no local para se recusarem a monitorar ou ler dafabet bonus contato com seus empregadores fora das horas úteis", exceto quando 🔑 tal recusa não for razoável.".
“O direito de se desligar também permitirá que um funcionário recuse-Se a monitorar, ler ou responder 🔑 ao contato relacionado com o trabalho (ou tentativa) do terceiro”, diz uma orientação da Comissão Australiana para as novas regras.
O 🔑 Departamento de Emprego e Relações no Local De Trabalho diz que o direito é “sobre garantir aos funcionários saber quando 🔑 eles podem desligar ou fazer algo, se não estiverem trabalhando (e sem receber pagamento)”.
Por que precisamos disso?
A Dra. Gabrielle Golding, 🔑 da Faculdade de Direito na Universidade Adelaide diz que menos horas extras não remuneradas deve levar a um menor estresse 🔑 e esgotamento; ela aponta para dados do Centro Australiano Institute for Future Work (Centro pelo Futuro) s onde os australianoS 🔑 trabalham uma média 5 anos por semana sem remuneração ao longo dos tempos – o equivalente dafabet bonus USR$ 131,2 bilhões 🔑 no valor total das contribuições pagas pelos trabalhadores aos seus empregadores... [Leia Mais]
“Os funcionários terão um fim definitivo para o 🔑 seu dia de trabalho e não carregarão mais a carga da continuidade do contato sobre assuntos relacionados ao emprego dafabet bonus 🔑 tempo privado, exceto se certas exceções razoáveis forem aplicadas”, diz ela.
"Este resultado sinaliza uma mudança social importante no valor colocado 🔑 sobre o trabalho e, da mesma forma dafabet bonus relação ao bem-estar.".
Os empregadores também se beneficiarão, acrescenta ela. através de ganhos 🔑 na produtividade dos trabalhadores mais atualizados
Não é de surpreender que os sindicatos estejam a bordo, enquanto grupos empresariais dizem ser 🔑 desnecessário e podem levar à perda do emprego. A Coalizão argumentou criaria "confusão ou incerteza" para reduzir as possibilidades dos 🔑 locais ter arranjos flexíveis no trabalho
Leis semelhantes foram introduzidas dentro dos acordos de negociação existentes, bem como na França e 🔑 dafabet bonus outros países europeus – a Comissão Europeia está avaliandodafabet bonuseficácia.
Isso me inclui?
Talvez. As leis entram dafabet bonus jogo para 🔑 todos os "funcionários do sistema nacional" a partir de 26 agosto deste ano, e pequenas empresas da mesma data no 🔑 2025 isso significa que se aplica à maioria dos funcionários como ele é lançado através das premiações existentes;
"Aqueles funcionários 🔑 que ganham acima do 'alto limite de renda' (atualmente indexado dafabet bonus BR R$ 175.000) também não terão acesso ao direito", 🔑 diz Golding.
"Mesmo assim, valeria a pena os funcionários (particularmente aqueles dafabet bonus funções gerenciais) que aderem às práticas no local de 🔑 trabalho alinhadas com o direito à desativação. Isso permitirá aos empregados liderar por comportamentos exemplificativos e modelo alinhado ao dos 🔑 colegas ganhando abaixo do limite."
Para ser claro, as novas leis não proíbem os chefes de entrar dafabet bonus contato ou funcionários 🔑 entre eles. Eles dão aos empregados o direito a ignorar esse contacto sem ação disciplinar ”.
Então, enquanto seu chefe pode 🔑 enviar um e-mail às 23h quando você terminar o trabalho as 17 horas s 5 da tarde não precisa lê.
Os 🔑 fatores que precisam ser levados dafabet bonus conta quando os funcionários e empregadores estão negociando como ele vai funcionar incluem o 🔑 motivo do contato, a forma de fazer contacto com eles. O nível da interrupção na vida dos empregados é muito 🔑 grande; A extensão das compensações são grandes as circunstâncias pessoais ou profissionais para cada funcionário: por exemplo...
E se o meu 🔑 local de trabalho não concordar?
Golding diz que, inicialmente a direita "abrirá o portal para conversas sobre contato razoável e irracional 🔑 fora de horas". Essas conversações já estão acontecendo. Ela afirma: “A legislação deve capacitar os funcionários no controle do horário 🔑 laboral”.
"Reasonable and irracionais" é a frase-chave aqui. O contato está razoável ou irracional? A recusa do funcionário dafabet bonus se envolver 🔑 com algo racional e não razoáveis
Se ocorrer um contato irracional, o funcionário primeiro tem que apresentar uma reclamação diretamente com 🔑 seu empregador.
Aumento salarial de 15% dos trabalhadores da assistência à infância é justiça, diz Anthony Albanese
Qualquer disputa pode ir para 🔑 a Comissão de Trabalho Justo, que podem ordenar mediação ou conciliação. Se isso não funcionar o mais rápido possível é 🔑 uma comissão capaz da ordem do fim das ordens :
Se um empregador violar uma ordem de parada, várias penalidades civis 🔑 se aplicam.
E há outras avenidas que os funcionários podem percorrer através da saúde e segurança do trabalho, além de leis 🔑 justa.
Funciona?
Rachael Potter, do centro de excelência no local da Universidade Sul-Austrália para o trabalho diz que uma mudança cultural é 🔑 necessária aos funcionários se sentirem confortáveis estabelecendo limites.
"É muito difícil quando o gerente é quem envia os e-mails", diz ela. 🔑 “Queremos, idealmente tom a ser definido; cultura dos gerentes de equipe ao seu redor para concordar com as expectativas 🔑 que desta vez seja desligar ou recuperar.”
Enquanto a lei é "um bom passo dafabet bonus frente", os funcionários sentem uma obrigação 🔑 de responder aos seus gerentes. Sem chance para reabastecer recursos cognitivos, eles podem se colocar num estado hipervigilância e ansiedade 🔑 aumentada com risco do esgotamento da máquina burnout
"Eu encorajaria os funcionários a estabelecer seus próprios limites", diz ela. “Desligue as 🔑 notificações, tenha um tempo de transição após o trabalho”.
Golding diz, por exemplo: alguns sugerem que a profissão jurídica não poderia 🔑 fazê-lo – mas ela também aponta para o estresse esmagador burnout e pressão indevida “não são semelhantes à ação no 🔑 melhor interesse de um cliente ou mesmo nos melhores interesses do próprio”.
"Recusar-se a desconectar não significa que você vai 'avançar'", 🔑 diz ela.
“A vida é para viver, e seu trabalho não passa de uma parte dadafabet bonusprópria existência – nem 🔑 tudo.”
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