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A history of Club Atlético de Madrid is filled with success and tradition, making it one of the most popular 🍌 and successful football clubs in Spain. Founded in 1903, the club has been a staple of Spanish football, with a 🍌 rich history and passionate fanbase. In this report, we delve into the story of Atlético de Madrid, focusing on its 🍌 triumphs, challenges, and the legacy of one of its most iconic figures: Antoine Griezmann.
Triunfos e Conquistas
Throughout its storied history, Atlético 🍌 de Madrid has claimed a total of 31 trophies, including 11 La Liga titles, 10 Copa del Rey, and 2 🍌 Supercopa de España. The club has also tasted European success, with victories in the Europa League (formerly the UEFA Cup) 🍌 and the UEFA Super Cup.
A Era de Griezmann
The impact of Antoine Griezmann on Atlético de Madrid is immeasurable. A talismã 🍌 for the club, Griezmann joined Atlético in 2014, making an immediate impact. Over the course of five seasons, the French 🍌 striker scored 133 goals in 256 appearances, solidifying his status as a club legend. His contributions on the pitch helped 🍌 the club secure two UEFA Europa League titles (2017-18) and a UEFA Super Cup (2018).
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Espanha introduz uma licença remunerada para afastamentos por dor menstrual, mas o uso é limitado
Foi saudada como um avanço histórico ♣ - um capaz de combater tabus de longa data sign up free bet offers torno da dor menstrual no local de trabalho. No entanto, ♣ um ano após a Espanha se tornar o primeiro país da Europa a introduzir licença remunerada para afastamentos por dor ♣ menstrual, os dados sugerem que relativamente poucos funcionários a utilizaram.
Nos 11 meses desde que a lei entrou sign up free bet offers vigor, a ♣ licença menstrual foi acionada 1.559 vezes, de acordo com dados do Ministério de Inclusão, Segurança Social e Migração da Espanha.
Período | Número ♣ de afastamentos | Duração média (dias) | Média diária |
---|---|---|---|
1 junho de 2024 a 24 de abril de 2024 | 1.559 | 3,03 | 4,75 |
A lei tem sido controversa. Alguns a ♣ veem como um passo à frente para as mulheres, enquanto outros dizem que ela é apresentada com falhas.
Limitações na legislação
A ♣ lei limita a licença menstrual às pessoas com condições previamente diagnosticadas, como endometriose. "A licença menstrual é um termo enganoso ♣ porque é realmente licença devido a dismenorréia secundária intensa que foi diagnosticada", observou Irene Aterido, da RedCaps, uma rede de ♣ profissionais de saúde espanhóis que se concentram sign up free bet offers pesquisas de gênero e meio ambiente.
Aterido apontou que muitas pessoas com condições ♣ como endometriose usam contraceptivos para gerenciá-las, o que significa que elas nem sempre têm o período. "É quase como um ♣ tipo de humor negro. Provavelmente metade ou mais estão tomando drogas hormonais, então elas não têm o período", disse ela.
Experiências ♣ positivas
No entanto, outras têm experiências positivas com a licença menstrual. "O medo era de que houvesse discriminação contra as mulheres ♣ e haveria um afluxo de pedidos de afastamento porque as mulheres estariam fingindo estar doentes, mas após um ano isso ♣ não aconteceu", disse Mónica Ciria, assessora que trata de problemas no local de trabalho.
Para as mulheres com dores menstruais intensas ♣ ou problemas menstruais, a licença menstrual é uma solução melhor do que usar dias de doença remunerados, os três primeiros ♣ dos quais geralmente não são pagos sob a maioria dos contratos.
No entanto, Aterido observou que o processo de solicitação da ♣ licença pode ser oneroso e que muitas mulheres desconhecem a legislação e como solicitá-la.
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