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Wayne S. Smith, veterano especialista arbety afiliados Cuba do Departamento de Estado que depois da renúncia ao embargo americano contra a 🌝 nação insular no ano 1982 passou quase quatro décadas liderando os esforços para reconstruir as relações entre Washington e Havana 🌝 morreu na noite passada (28/06) numa casa dele localizada nos arredores dos Estados Unidos com 91 anos
Sua filha, Melinda Smith 🌝 Ulloa disse que a causa foi complicações da doença de Alzheimer.
Por mais de 24 anos depois que ele ingressou no 🌝 Serviço Exterior arbety afiliados 1958, Smith era o homem dos Estados Unidos na capital cubana ou lidava com isso a partir 🌝 da mesa.
Mais tarde, depois de deixar o Departamento do Estado ndico e da República Popular Democrática dos Estados Unidos (Departamento), 🌝 ele usouarbety afiliadosvasta experiência para realizar uma campanha sustentada contra a estratégia americana arbety afiliados isolar Cuba enquanto também liderava 🌝 delegações privadas ou parlamentares na ilha numa tentativa por construir caminhos no diálogo.
"Ele foi um dos principais porta-vozes a favor 🌝 da normalização das relações", disse William LeoGrande, especialista arbety afiliados assuntos de Cuba na Universidade Americana.
Escritor espirituoso, Smith publicou dezenas de 🌝 artigos sobre opiniões arbety afiliados revistas científicas como ensaios para jornais ou livros que incluem um livro-memória: "The Closest of Enimies 🌝 - A Personal and Diplomatic Account Of U.S/Cubban Relations Since 1957" (O mais próximo dos inimigos Uma conta pessoal 🌝 das relações entre os EUA / Cuba desde 1958), publicado no ano 1987.[1]
"Cuba parece ter o mesmo efeito sobre as 🌝 administrações dos EUA", ele gostava de dizer," como a lua cheia já teve arbety afiliados lobisomens."
O Sr. Smith chegou pela primeira 🌝 vez a Cuba no meio da revolução contra o governo de Fulgencio Batista, depois que caiu arbety afiliados 1o janeiro 1959 🌝 ele supervisionou as retiradas dos cidadãos norte-americanos do país - incluindo Kathleen Turner (futura atriz), cujo pai trabalhou na embaixada 🌝 americana e foi responsável por uma série sobre os direitos humanos para seus filhos nos Estados Unidos
Tornou-se um crítico vocal 🌝 dentro da postura de endurecimento do Departamento Estado dos Estados Unidos contra Cuba, e ele estava entre os funcionários selecionados 🌝 pelo presidente Jimmy Carter arbety afiliados 1977 para reabrir as relações. Dois anos depois o Sr."
Smith não era fã do regime 🌝 cubano, mas acreditava no poder da diplomacia e diálogo; a experiência arbety afiliados primeira mão o convenceu de que esse embargo 🌝 seria autodestrutivo contra os interesses dos EUA.
A chegada de Ronald Reagan à Casa Branca sinalizou um endurecimento da política dos 🌝 EUA contra Cuba, com base arbety afiliados parte na avaliação que Fidel Castro líder do país insular.
Smith disparou uma série 🌝 de cabos críticos para o Departamento do Estado; O departamento, arbety afiliados resposta tentativa transferi-lo a um novo posto no 🌝 Uganda. Incensado ele renunciou ao cargo como protesto e foi demitido da presidência dos EUA por causa das acusações feitas 🌝 pelo presidente americano que havia sido preso na semana passada (agosto 1982).
Semanas depois, ele publicou um jeremiado na revista Foreign 🌝 Policy. acusando a administração de "miopia" arbety afiliados Cuba por continuar o que disse ser uma longa tradição dos erros
"A administração 🌝 está determinada a cometer erros do passado novamente", escreveu ele. “Sua abordagem ao problema cubano é tão infrutífera quanto mal 🌝 sucedida e evoca um poderoso senso de déjà-vu”.
Sua mãe, Opal (Baldwin) Smith geriu a casa; seu pai Paul foi engenheiro 🌝 de campo petrolífero. Seu trabalho mantevearbety afiliadosfamília se movendo pelo Texas e Oklahoma durante toda infância do Wayne ao 🌝 longo da vida dele
Depois de se formar no ensino médio aos 16 anos, ele convenceu seu pai a assinar papéis 🌝 que lhe permitiam alistar-se nos fuzileiros navais como menor. Ele serviu arbety afiliados combate durante o Guerra da Coréia e depois 🌝 foi instrutor na Parris Island SC um dos locais principais para treinamentos deles
Recebeu uma dispensa honrosa arbety afiliados 1953, após o 🌝 que se matriculoi no México City College (agora parte da Universidade Nacional Autônoma do Mexico) com bolsa de futebol.
Em 1957 🌝 ingressou no Departamento de Estado, onde trabalhou arbety afiliados assuntos cubanos e latino-americanos. Passoiou o exame do Serviço Exterior na 1958 🌝 ndice
Casou-se com Roxanna Phillips, que também trabalhou no Departamento de Estado arbety afiliados 1958 pouco antes do envio para Cuba - 🌝 a viagem ao sul deles foi feita por carro e barco. Ela morreu na 2014.
Junto com a filha, ele é 🌝 sobrevivido por seu filho Sanford e dois netos. Um casamento anterior de Jacqueline Richard terminou arbety afiliados divórcio; um dos filhos 🌝 dessa união foi Michael Smith que morreu antes dele
Smith também serviu tarefas na Argentina e no Brasil. Ele recebeu dois 🌝 mestrados da Columbia, arbety afiliados filosofia de relações internacionais ambas as duas coisas - 1962; ele obteve um PhD (Phd) 🌝 nas ciências políticas pela Universidade George Washington (1977).
Depois de se aposentar do governo, ele trabalhou como bolsista no Carnegie Endowment 🌝 for International Peace. Ensinou na Escola para Estudos Internacionais Avançado da Universidade John'S Hopkins e arbety afiliados 1992 ingressoi ao Centro 🌝 Internacional Política (Center For international Policy), um think tank progressivo que foi membro sênior dos estudos internacionais pela primeira vez 🌝 nos Estados Unidos.[1]
O embargo contra Cuba permanece, e nesse sentido o Sr. Smith não viveu para ver seus esforços bem-sucedidos; 🌝 mas arbety afiliados 2024 os Estados Unidos reiniciaram as relações com a ilha de Havana novamente reabrindoarbety afiliadosembaixada no país 🌝 onde estava presente seu embaixador na capital cubana que assistia à cerimônia da bandeira do governo cubano ndia
"Cuba tinha sido 🌝 a minha vida", disse ele arbety afiliados uma entrevista de
com o The New York Times, no 2024. “Eu estava 🌝 lá quando quebramos e gostaria que estivesse novamente ali ao carregar as estrelas acima da antiga embaixada. Será um dia 🌝 maravilhoso para todos nós mas especialmente eu porque estive aí enquanto puxava nossa bandeira."
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Entendendo Sinais duplos no mercado de trabalho
No mercado de trabalho, é comum encontrarmos diversos termos e conceitos que podem ser um pouco desconhecidos para a maioria das pessoas. Um deles é o conceito de "sinais duplos", que pode ser visto arbety afiliados situações arbety afiliados que as ações ou comunicações de um empregador podem ser interpretadas de duas maneiras diferentes por um empregado. Neste artigo, vamos discutir o conceito de sinais duplos no mercado de trabalho e como eles podem afetar as relações entre empregadores e empregados no Brasil.
Antes de mergulharmos no assunto, é importante entender o que realmente significa "sinais duplos". Em geral, um sinal duplo é uma comunicação ou ação que pode ser interpretada de duas maneiras diferentes. No contexto do mercado de trabalho, isso geralmente ocorre quando um empregador diz ou faz algo que pode ser interpretado como uma promessa de algo, como uma promoção ou aumento de salário, mas depois não cumpre essa promessa.
Por que isso é um problema? Bem, quando um empregador envia sinais duplos, isso pode causar confusão e incerteza entre os empregados. Eles podem ficar desanimados ou desmotivados se a promessa não for cumprida, o que pode levar a uma queda na produtividade e no comprometimento no local de trabalho. Além disso, isso também pode criar um ambiente de trabalho tóxico, onde os empregados não se sentem seguros ou confortáveis arbety afiliados comunicar-se abertamente com seus gerentes ou líderes.
Então, como as empresas podem evitar enviar sinais duplos aos seus empregados? A primeira etapa é ter clareza e transparência nas comunicações. Isso significa ser claro e direto sobre as expectativas, objetivos e metas, bem como sobre as políticas e procedimentos da empresa. Além disso, é importante ser consistente na aplicação dessas políticas e procedimentos, para que os empregados saibam o que esperar e como se comportar no local de trabalho.
Além disso, é importante escutar atentamente os feedbacks dos empregados e abordar quaisquer preocupações ou questões que possam ter. Isso pode ajudar a construir confiança e respeito mútuos entre os gerentes e os empregados, o que é essencial para manter um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Finalmente, é importante incentivar uma cultura de honestidade e integridade na empresa, onde os empregados se sintam à vontade para falar sobre quaisquer problemas ou desafios que eles possam estar enfrentando, arbety afiliados vez de ter medo de represálias ou punições.
Em resumo, os sinais duplos podem ser prejudiciais para as relações entre empregadores e empregados, levando a confusão, incerteza e baixa produtividade. No entanto, com clareza, transparência e comunicação aberta, as empresas podem evitar enviar sinais duplos e manter um ambiente de trabalho positivo e produtivo. No Brasil, é especialmente importante que as empresas sejam conscientes desse assunto, uma vez que a satisfação e o engajamento dos empregados são fundamentais para o sucesso a longo prazo.
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Integração do Grupo Telegram no Trabalho: Como Aumentar a Produtividade
No mundo dos negócios de hoje, a colaboração e a comunicação eficazes são fundamentais para o sucesso. Com a {w}, as equipes podem se manter conectadas e trabalhar arbety afiliados arbety afiliados equipe de forma mais eficiente, mesmo que estejam arbety afiliados arbety afiliados diferentes locais. Neste artigo, exploraremos como o Grupo Telegram pode ser usado no local de trabalho para aumentar a produtividade.
O que é o Grupo Telegram?
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