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Lunes, muchos trabajadores australianos esperarán desconectarse
A partir del lunes, muchos trabajadores australianos estarán deseando desconectarse.
Sin embargo, aún pueden hacerlo bajo 🤑 ciertas condiciones.
La pandemia de Covid-19 exacerbó la difuminación de las líneas entre la vida laboral y la vida personal. El 🤑 trabajo ya seguía a las personas en sus portátiles, smartphones y otros dispositivos. Trabajar desde casa significaba que el trabajo 🤑 estaba en el hogar en todo momento.
En un intento por restaurar límites y equilibrio, los cambios en la Ley de 🤑 Relaciones Laborales Justas han concedido a los trabajadores un "derecho laboral exigible para rechazar monitorear, leer o responder a contactos 🤑 o intentos de contacto, de su empleador fuera de sus horas de trabajo, a menos que dicho rechazo sea irrazonable".
"El 🤑 derecho a desconectarse también permitirá que un empleado se niegue a monitorear, leer o responder a contactos laborales, o intentos 🤑 de contacto, de un tercero", dice la guía de la Comisión Australiana de Servicio Público sobre las nuevas reglas.
El Departamento 🤑 de Empleo y Relaciones Laborales dice que el derecho es "sobre asegurarse de que los empleados sepan cuándo pueden desconectarse 🤑 y qué tienen que hacer cuando no están trabajando (y no están siendo remunerados)".
¿Por qué lo necesitamos?
Menos horas extras no 🤑 remuneradas deberían conducir a menos estrés y agotamiento, dice la Dra. Gabrielle Golding de la escuela de derecho de la 🤑 Universidad de Adelaide. Se refiere a los datos del Instituto Australia, que encontró que los australianos trabajan un promedio de 🤑 5.4 horas a la semana de tiempo extra no remunerado, lo que equivale a R$131.2 mil millones en trabajo no 🤑 remunerado dado por los trabajadores a sus empleadores.
"Los empleados tendrán un final definitivo de su día laboral y ya no 🤑 cargarán la carga de continuar siendo contactables sobre asuntos relacionados con el trabajo en su tiempo personal, a menos que 🤑 ciertas excepciones razonables se apliquen", dice.
"Este resultado señala un cambio societal significativo en el valor colocado en el trabajo y, 🤑 de manera similar, en el bienestar y el tiempo privado".
Los empleadores también se beneficiarán, agrega, a través de las ganancias 🤑 de productividad de trabajadores más descansados.
Como era de esperar, los sindicatos están a favor en su mayoría, mientras que los 🤑 grupos empresariales dicen que es innecesario y podría conducir a pérdidas de empleos. La Coalición argumentó que crearía "confusión y 🤑 desorden" y reduciría la capacidad de los lugares de trabajo para tener arreglos de trabajo flexibles.
¿Está incluido?
Tal vez. Las leyes 🤑 entrarán en vigencia para todos los "empleados del sistema nacional" a partir del 26 de agosto de este año, y 🤑 para pequeñas empresas a partir de la misma fecha en 2025. Esto significa que se aplica a la mayoría de 🤑 los empleados, ya que se implementa a través de premios existentes.
"Aquellos empleados que ganen por encima del "umbral de ingresos 🤑 altos" (actualmente indexado en R$175,000) tampoco tendrán acceso al derecho", dice Golding.
"Incluso en ese caso, valdría la pena que esos 🤑 empleados (particularmente aquellos en roles gerenciales) se ciñan a prácticas laborales que estén en línea con el derecho a desconectarse. 🤑 Hacerlo les permitirá dar el ejemplo y modelar comportamientos que estén alineados con los de sus colegas que ganan por 🤑 debajo del umbral".
Para ser claros, las nuevas leyes no prohíben que los jefes se pongan en contacto, o que los 🤑 empleados se comuniquen entre sí. D ```python an a los empleados el derecho a ignorar ese contacto sin acciones disciplinarias. ```
Entonces, aunque tu 🤑 jefe pueda enviarte un correo electrónico a las 11 pm cuando terminaste de trabajar a las 5 pm, no tienes 🤑 que leerlo.
¿Qué pasa si mi lugar de trabajo no está de acuerdo?
Golding dice que, inicialmente, el derecho abrirá el camino 🤑 a conversaciones sobre contacto razonable y no razonable fuera de horas. Estas conversaciones ya están sucediendo, dice, y la legislación 🤑 debería empoderar a los empleados para que tomen el control de sus horas de trabajo.
"Razonable y no razonable" es la 🤑 frase clave aquí. ¿El contacto es razonable o no razonable? ¿La negativa del empleado a participar es razonable o no 🤑 razonable?
Si ocurre contacto no razonable, el empleado primero debe presentar una queja directamente a su empleador.
¿Funciona?
La Dra. Rachael Potter del 🤑 Centro de Excelencia en el Lugar de Trabajo de la Universidad de Australia del Sur dice que se necesita un 🤑 cambio cultural para que los empleados se sientan cómodos estableciendo límites.
"Es realmente difícil cuando el gerente es el que envía 🤑 los correos electrónicos", dice. "Idealmente, queremos que el tono se establezca, que la cultura de los gerentes y colegas a 🤑 su alrededor acuerden expectativas de que este tiempo es para desconectarse y recuperarse".
Potter dice que si bien la ley es 🤑 "un paso adelante realmente bueno", los empleados se sienten obligados a responder a sus gerentes. Sin la oportunidad de reponer 🤑 recursos cognitivos, los empleados pueden encontrarse en un estado de hipervigilancia, ansiedad heightened y riesgo de agotamiento.
"Animaría a los empleados 🤑 a establecer sus propios límites", dice. "Apague las notificaciones. Tenga un tiempo de transición después del trabajo".
Ha habido especulaciones sobre 🤑 ciertas industrias que no son adecuadas para tener un derecho a desconectarse. Golding dice, por ejemplo, que algunos sugieren que 🤑 la profesión legal no podría hacerlo, pero también señala que el estrés abrumador, el agotamiento y la presión indebida "no 🤑 están akin actuar en el mejor interés del cliente, o incluso en su propio mejor interés".
"Negarse a desconectarse no significa 🤑 que 'te adelantes'. Significa lo contrario.
"La vida es para vivir, y tu trabajo es solo una parte de tu vida, 🤑 no la totalidad de ella".
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Como Apostar $ 10 no BetMGM: Um Guia Passo a Passo
A BetMGM é uma das casas de apostas esportivas mais populares dos EUA, e se você quer começar a apostar lá, este guia está aqui para ajudá-lo. Vamos lhe mostrar como fazer uma aposta básica de $ 10 no BetMGM codigo promocional do betmotion alguns passos fáceis.
Passo 1: Crie uma conta no BetMGM
Antes de poder fazer uma aposta, você precisa ter uma conta ativa no BetMGM. Visite o site da BetMGM e clique codigo promocional do betmotion "Registrar-se" para começar. Preencha o formulário com suas informações pessoais e verifique codigo promocional do betmotion conta por meio do link enviado para o seu endereço de e-mail.
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Depois de verificar codigo promocional do betmotion conta, é hora de depositar fundos. No canto superior direito, clique codigo promocional do betmotion "Depositar" e escolha um método de depósito confiável, como cartão de crédito ou PayPal. Insira o valor desejado - neste caso, $ 10 - e siga as instruções para concluir o depósito.
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E isso é! Apostar $ 10 no BetMGM é fácil e divertido assim que você sabe como fazer. Boa sorte e aproveite a experiência.
*Lembre-se de que é importante apostar de forma responsável e dentro de suas possibilidades financeiras. Se você ou alguém que conhece está lutando contra a dependência do jogo, procure ajuda imediatamente.
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A BetMGM Tributa os Seus Ganhos no Brasil? Todo o Que Você Precisa Saber
No mundo dos jogos de azar online, muitas perguntas surgem codigo promocional do betmotion relação à tributação de ganhos. Uma delas é se a BetMGM tributa os ganhos no Brasil. Neste artigo, responderemos essa e outras perguntas importantes sobre o assunto.
A BetMGM Tributa os Ganhos no Brasil?
Sim, se você é um apostador brasileiro que conquistou algum prêmio na BetMGM, é importante saber que seus ganhos estão sujeitos a impostos no Brasil. De acordo com a legislação brasileira, todos os prêmios e ganhos provenientes de jogos de azar, incluindo os jogos online, estão sujeitos a impostos.
Como É o Cálculo da Tributação?
O cálculo da tributação aplicável aos ganhos na BetMGM depende da quantia ganha. No Brasil, os ganhos acima de R$ 20.000,00 estão sujeitos a uma alíquota de imposto de renda de 15%. Para ganhos abaixo desse valor, a alíquota é de 13,8%. Além disso, é importante ressaltar que os jogadores também podem estar sujeitos a outros impostos, como o Imposto sobre Operações Financeiras (IOF) e o PIS/COFINS.
O Que os Jogadores Precisam Fazer para Cumprir Com a Tributação?
Para cumprir com a tributação de seus ganhos na BetMGM, os jogadores devem declarar suas ganâncias codigo promocional do betmotion codigo promocional do betmotion declaração de imposto anual. É recomendável manter registro de todas as suas atividades de apostas, incluindo as datas, os montantes apostados e os ganhos. Além disso, é importante buscar a orientação de um especialista codigo promocional do betmotion impostos para garantir que tudo esteja codigo promocional do betmotion ordem.
Consequências da Não-Tributação
A não-tributação dos ganhos na BetMGM pode resultar codigo promocional do betmotion sanções e multas impostas pelo governo brasileiro. Além disso, a omissão intencional de informações pode levar a acusações mais graves, como evasão fiscal. Portanto, é essencial que os jogadores cumpram suas obrigações fiscais.
Conclusão
Em resumo, a BetMGM tributa os ganhos no Brasil, e é responsabilidade dos jogadores brasileiros declarar suas ganâncias codigo promocional do betmotion suas declarações de imposto anuais. A omissão intencional de informações pode resultar codigo promocional do betmotion sanções e multas impostas pelo governo brasileiro. Portanto, é essencial que os jogadores se informem e busquem a orientação de especialistas codigo promocional do betmotion impostos para garantir que estejam cumprindo suas obrigações fiscais.
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