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    A partir de segunda-feira, muitos trabalhadores australianos estarão ansiosos para desligar.

    Mas, mesmo assim pode ser feito sob certas condições.

    A pandemia 💻 de Covid exacerbou a confusão entre as linhas da vida profissional e privada. O trabalho já acompanhava pessoas bet365 bbb 22 casa 💻 nos seus laptops, smartphones ou outros dispositivos; trabalhar fora do lar significava que o emprego estava sempre no domicílio!

    Em uma 💻 tentativa de restaurar os limites e o equilíbrio, as mudanças na Lei do Trabalho Justo concederam aos trabalhadores um "direito 💻 no local para se recusarem a monitorar ou ler bet365 bbb 22 contato com seus empregadores fora das horas úteis", exceto quando 💻 tal recusa não for razoável.".

    “O direito de se desligar também permitirá que um funcionário recuse-Se a monitorar, ler ou responder 💻 ao contato relacionado com o trabalho (ou tentativa) do terceiro”, diz uma orientação da Comissão Australiana para as novas regras.

    O 💻 Departamento de Emprego e Relações no Local De Trabalho diz que o direito é “sobre garantir aos funcionários saber quando 💻 eles podem desligar ou fazer algo, se não estiverem trabalhando (e sem receber pagamento)”.

    Por que precisamos disso?

    A Dra. Gabrielle Golding, 💻 da Faculdade de Direito na Universidade Adelaide diz que menos horas extras não remuneradas deve levar a um menor estresse 💻 e esgotamento; ela aponta para dados do Centro Australiano Institute for Future Work (Centro pelo Futuro) s onde os australianoes 💻 trabalham uma média 5 anos por semana sem remuneração ao longo dos tempos – o equivalente bet365 bbb 22 USR$ 131,2 bilhões 💻 no valor total das contribuições pagas pelos trabalhadores aos seus empregadores...

    “Os funcionários terão um fim definitivo para o seu dia 💻 de trabalho e não carregarão mais a carga da continuidade do contato sobre assuntos relacionados ao emprego bet365 bbb 22 tempo privado, 💻 exceto se certas exceções razoáveis forem aplicadas”, diz ela.

    "Este resultado sinaliza uma mudança social importante no valor colocado sobre o 💻 trabalho e, da mesma forma bet365 bbb 22 relação ao bem-estar.".

    Os empregadores também se beneficiarão, acrescenta ela. através de ganhos na produtividade 💻 dos trabalhadores mais atualizados

    Não é de surpreender que os sindicatos estejam a bordo, enquanto grupos empresariais dizem ser desnecessário e 💻 podem levar à perda do emprego. A Coalizão argumentou criaria "confusão ou incerteza" para reduzir as possibilidades dos locais ter 💻 arranjos flexíveis no trabalho

    Leis semelhantes foram introduzidas dentro dos acordos de negociação existentes, bem como na França e bet365 bbb 22 outros 💻 países europeus – a Comissão Europeia está avaliandobet365 bbb 22eficácia.

    Isso me inclui?

    Talvez. As leis entram bet365 bbb 22 jogo para todos os 💻 "funcionários do sistema nacional" a partir de 26 agosto deste ano, e pequenas empresas da mesma data no 2025 💻 isso significa que se aplica à maioria dos funcionários como ele é lançado através das premiações existentes;

    "Aqueles funcionários que ganham 💻 acima do 'alto limite de renda' (atualmente indexado bet365 bbb 22 BR R$ 175.000) também não terão acesso ao direito", diz Golding.

    "Mesmo 💻 assim, valeria a pena os funcionários (particularmente aqueles bet365 bbb 22 funções gerenciais) que aderem às práticas no local de trabalho alinhadas 💻 com o direito à desativação. Isso permitirá aos empregados liderar por comportamentos exemplificativos e modelo alinhado ao dos colegas ganhando 💻 abaixo do limite."

    Para ser claro, as novas leis não proíbem os chefes de entrar bet365 bbb 22 contato ou funcionários entre eles. 💻 Eles dão aos empregados o direito a ignorar esse contacto sem ação disciplinar ”.

    Então, enquanto seu chefe pode enviar um 💻 e-mail às 23h quando você terminar o trabalho as 17 horas s 5 da tarde não precisa lê.

    Os fatores que 💻 precisam ser levados bet365 bbb 22 conta quando os funcionários e empregadores estão negociando como ele vai funcionar incluem o motivo do 💻 contato, a forma de fazer contacto com eles. O nível da interrupção na vida dos empregados é muito grande; A 💻 extensão das compensações são grandes as circunstâncias pessoais ou profissionais para cada funcionário:

    E se o meu local de trabalho não 💻 concordar?

    Golding diz que, inicialmente a direita "abrirá o portal para conversas sobre contato razoável e irracional fora de horas". Essas 💻 conversações já estão acontecendo. Ela afirma: “A legislação deve capacitar os funcionários no controle do horário laboral”.

    "Reasonable and irracionais" é 💻 a frase-chave aqui. O contato está razoável ou irracional? A recusa do funcionário bet365 bbb 22 se envolver com algo racional e 💻 não razoáveis

    Se ocorrer um contato irracional, o funcionário primeiro tem que apresentar uma reclamação diretamente com seu empregador.

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    Qualquer disputa pode ir para a Comissão de Trabalho 💻 Justo, que podem ordenar mediação ou conciliação. Se isso não funcionar o mais rápido possível é uma comissão capaz da 💻 ordem do fim das ordens :

    Se um empregador violar uma ordem de parada, várias penalidades civis se aplicam.

    E há outras 💻 avenidas que os funcionários podem percorrer através da saúde e segurança do trabalho, além de leis justa.

    Funciona?

    Rachael Potter, do centro 💻 de excelência no local da Universidade Sul-Austrália para o trabalho diz que uma mudança cultural é necessária aos funcionários se 💻 sentirem confortáveis estabelecendo limites.

    "É muito difícil quando o gerente é quem envia os e-mails", diz ela. “Queremos, idealmente tom 💻 a ser definido; cultura dos gerentes de equipe ao seu redor para concordar com as expectativas que desta vez seja 💻 desligar ou recuperar.”

    Enquanto a lei é "um bom passo bet365 bbb 22 frente", os funcionários sentem uma obrigação de responder aos seus 💻 gerentes. Sem chance para reabastecer recursos cognitivos, eles podem se colocar num estado hipervigilância e ansiedade aumentada com risco do 💻 esgotamento da máquina burnout

    "Eu encorajaria os funcionários a estabelecer seus próprios limites", diz ela. “Desligue as notificações, tenha um tempo 💻 de transição após o trabalho”.

    Golding diz, por exemplo: alguns sugerem que a profissão jurídica não poderia fazê-lo – mas ela 💻 também aponta para o estresse esmagador burnout e pressão indevida “não são semelhantes à ação no melhor interesse de um 💻 cliente ou mesmo nos melhores interesses do próprio”.

    "Recusar-se a desconectar não significa que você vai 'avançar'", diz ela.

    “A vida é 💻 para viver, e seu trabalho não passa de uma parte dabet365 bbb 22própria existência – nem tudo.”

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